服装导购员要求身高吗？

一、服装导购员要求身高吗？

稍微正规点的是155以上。除非地下商城里面，什么都没要求

二、服装导购员的工作职责与技能要求

服装导购员是服装零售行业中非常重要的一个岗位。他们不仅需要掌握服装的基本知识,还需要具备良好的沟通能力和销售技巧,为顾客提供贴心周到的服务。下面我们就来详细了解一下服装导购员的工作职责和技能要求。

服装导购员的工作职责

作为服装店的前线员工,服装导购员的主要工作职责包括以下几个方面:

• 熟悉店内商品的款式、尺码、材质等基本信息,能够为顾客推荐合适的商品
• 主动与顾客沟通,了解顾客的需求和喜好,为其提供贴心周到的服务
• 协助顾客试穿商品,并根据顾客的体型特点提供专业的搭配建议
• 负责商品的陈列和整理,保持店铺的整洁有序
• 配合店铺的促销活动,为顾客提供优质的购物体验
• 及时记录顾客的反馈信息,为店铺的商品采购和营销策略提供参考

服装导购员的技能要求

要想成为一名出色的服装导购员,除了具备基本的服装知识,还需要具备以下几项重要技能:

• 良好的沟通表达能力,能够与顾客进行有效互动
• 敏锐的观察力和分析能力,能够准确把握顾客的需求
• 丰富的服装搭配经验,能够为顾客提供专业的穿衣建议
• 细致入微的服务意识,能够为顾客提供贴心周到的购物体验
• 良好的心理素质,能够在压力下保持冷静和耐心
• 积极主动的工作态度,能够主动为顾客提供帮助

总之,服装导购员是一个既需要专业知识,又需要良好服务意识的岗位。只有具备以上各项技能,才能成为一名出色的服装导购员,为顾客提供优质的购物体验。

感谢您阅读这篇文章,希望通过这篇文章,您能够更加全面地了解服装导购员的工作职责和技能要求,为您今后的职业发展提供一些参考。

三、服装导购员的基本要求是什么呢？

首先要定义清楚导购的职责：

熟练掌握品牌的设计理念，每一季单品的设计风格和对应的销售对象；

懂得合理使用销售话术和提供搭配，为客户提供最具针对性的服务，达成销售；

通过各种手段维护、巩固及挖掘老客户的需求；

根据公司要求完成销售目标，达成每日、每周、每月的各项关键绩效指标；

按要求定期提交销售工作报表及工作总结。

而职责中的最后两点其实是对前四点工作成果的反馈和总结。

因此，在服装门店一个挨着一个，顾客随机选择门店进入的市场中，优秀的导购应该更注重前三点，总结一下也就是：

对时尚和服装有理解能力，并且能够依靠推荐搭配提高连带销售率。

符合这样标准的导购才能挖掘出每一个顾客每一次进店后最大的商业价值。

但是，培训一个优秀的店员导购的成本是很高的，而且门店店员流失率高也是行业内众所周知的。我们可以看一下某潮流女装品牌门店店长的采访，她在采访中透露了在工作中和服务消费者时得到的一些感悟。

互道搭配助手_腾讯视频

采访后展示的那款小程序叫搭配助手（同样可以在iPad、iPhone、AndroidPad、AndroidPhoned等移动设备上实现）。

对于导购来说，学习成本非常低，无需培训，减少公司培训成本，通过扫码就能查看单品相关搭配，并可及时向顾客推荐搭配，促成商品连带销售。而且，店长、店员的日常搭配可拍照随手上传，形成店铺搭配的分享平台和品牌搭配文化。除此之外，品牌内部的搭配创新共享，让各门店店员互相学习，互相激励。

四、如何应聘服装导购员？

应聘服装导购员通常需要以下几个步骤：

1. 准备个人简历：更新你的个人简历，突出你的零售经验、销售技巧和与服装相关的技能。包括联系方式、教育背景、工作经历和相关的培训经历。

2. 寻找合适的机会：浏览招聘网站、人力资源平台、零售店招聘公告、社交媒体等渠道，寻找适合你的服装导购员的职位。

3. 准备面试：收到面试机会后，准备相关面试问题的答案。特别关注与服装、销售和客户服务相关的问题。此外，为了展示你对时尚和流行趋势的了解，可以提前研究一些品牌、时尚趋势和最新款式。

4. 着装得体：在面试时，着装要整洁得体，体现对职位的认真态度。选一套适合零售行业的专业服装。

5. 展示销售技巧：在面试中，强调你的销售技巧，例如倾听顾客需求、提供专业建议、推销相关商品、处理退换货等。

6. 表达灵活性和团队合作能力：服装导购员需要具备灵活性和团队合作精神，因为工作环境可能面临快速变化和与不同类型的人合作。

7. 跟进面试：面试结束后，记得向面试官致谢，并在面试后的几天内跟进面试结果。

记住，不同的零售店和品牌可能有不同的应聘流程，比如在线申请、视频面试等。具体流程可能因雇主而异，你可以根据招聘广告或者直接向雇主咨询来获得更准确的信息。

五、做好服装导购员好难？

看大环境吧，还要看做什么服装，批发还是零售，品牌还是私人的，有的地方老板要求多一点，多久要盘点啊，上班时间久啊。之类的，可以面试的时候，多问清楚工作内容，和福利待遇，如果销量好，工资高的话也不难啊，辛苦就辛苦点，付出有回报，也会觉得值得。

六、服装导购员工作职责？

服装导购员工作职责

1、通过在货场与消费者交流向消费者宣传货品和专卖店形象，提高品牌知名度。

2、做好货场、货品的陈列以及安全维护工作,保持货品与助销用品的摆放整齐、清洁、有序。

3、时刻保持货在场良好的服务心态，创造舒适的购物环境,积极向消费者推介,帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4、利用各种销售技巧,营造货场顾客参与气氛,提高顾客购买愿望,增加专卖軲的营业额。

5、收集顾客对货品和专卖店意见、建议与期望，及时妥善的处理顾客投诉,向主管报。

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向主管汇报。

7、完成日、周、月(如销售、补货、盘点)报表等工作,并向主管汇报。

8、完成上级主管交办的各项工作，铿定实行传黏的各项零售政策。

拓展资料

服装导购员是一个不可忽视的职业。

服装产品到了终端，传播品牌信息的载体只剩下三个：产品、形象和人。在三个载体中，产品已经造就，那是一件件服装；形象已经凝固，那就是店铺和陈列。而人是惟一的可变因素，人的表现，决定着品牌在“最后一公里”的冲刺中是加分还是减分。所以，不是“最可爱的人”，不能让他占据第一排，更不能让他代表企业与消费者打交道。因为，要留住消费者，就必须让他们满意。

在企业的管理过程中，只有“技术人员是块宝，管理人才最重要”的观念要不得。好的导购，好的店长，他们的作用有时候更大，更有意义，因为只有他们才有机会最早与消费者面对面。

七、服装导购员销售技巧？

导购员销售技巧

1、想成为一个成功的导购人员，首选需要有自信心，有了自信心才更有说服力。

2、作为一个专业的导购人员，首先要了解其产品的特质，比如面料、款式、品质等方面的特征，向顾客推荐服装时，要着重强调服装的不同特征。

3、在销售的过程中要懂得随机应变，适当的为顾客进行推荐和说明，千万不要喋喋不休的推荐，很多顾客非常讨厌这样的销售方式。

4、作为服装店的导购，也是把握流行的动态，了解时尚的潮流趋势。

5、认同顾客的看法，反而更容易赢得顾客的认可并最终掏钱买衣服。

6、古话说：是人都喜欢听赞美的话。作为一个有经商头脑的合格导购，应该在不吝啬赞美的同时把脉把的很准才行，一句适合场合的赞美可以起到事半功倍的效果。但是对顾客的赞美要在适当的时机说出来，这个时候才会显得你的赞美是非常自然不做作，让顾客听着也舒适。

7、要多鼓励顾客试穿，因为很多顾客会拿着衣服在试衣间镜子前面比划，有种喜欢又比较犹豫的感觉，这时候导购人员就要和顾客进行沟通，鼓励顾客试穿。首先要做出请的姿势，同时伸手把试衣间门打开，“小姐，这里请试穿！”，基本上10个这样的客人6-8个都会顺势走了进去，有效地引导客人进入试穿。更多人的试穿才有更多的成交，更多人的试穿才吸引更多人进店。

8、解开扣子：不打折服务。很多服装上有扣子或是拉链，作为一个专业的导购人员，在顾客进去试衣间前就应该把扣子或是拉链解开，送到客人的手中，这种贴心的小动作，或许很多人不在意，但是顾客会觉的这件店的服务很贴心，印象自然就好了。

9、当顾客在试穿时，作为导购人员需要在试衣间门口等顾客，这样会避免顾客试穿后不喜欢就离开，还能够有效的留住顾客。而且在导购人员有必要在关门之前告诉客人：“我就在门口，码数有什么不合适的地方，随时叫我，我跟您调换”。

开店是一门学问，销售更是一种技巧，作为一个成功的导购人员，有了专业的销售技巧傍身，害怕自己的工资不高吗？当然作为一个老板，有专业的导购人员，害怕没有回头客吗？

八、服装导购员做些什么？

1、通过在店内与消费者交流向消费者推销商品和专卖店形象，提高品牌知名度。

2、做好店内商品的陈列以及安全维护工作，保持商品的摆放整齐、清洁、有序。

3、时刻保持良好的服务心态，为顾客创造舒适的购物环境，积极向消费者推介，帮助其正确选择满足他们需求的商品。

4、利用各种销售技巧，营造店内顾客参与气氛，提高顾客购买欲望，增加店内的营业额。

5、收集顾客对商品和专卖店的意见、建议与期望，及时妥善地处理顾客投诉，并向上级主管汇报。

6、收集竞争对手的产品、价格、市场活动等信息，并向上级主管汇报。

7、 完成日、周、月（如销售、补货、盘点）报表等工作，定期向上级主管进行工作总结。

8、完成上级主管交办的各项工作，并坚决实行专卖店的各项零售政策。

九、如何成为出色的服装导购员？服装导购员培训课程详解

十、现在服装导购员都要化妆？

不需要的，销售技巧都是相通的，你一定可以做的很好的。 投简历不如去人才市场喽，招销售人员的职位还是挺多的