237
2024-08-09 03:44一、招聘公司能收取服装费吗？
不合法。在应聘过程中若是有企业提出要收取培训费用、服装费、资料费等都是不合理的，应予以明确拒绝。这家公司不可信。中华人民共和国劳动法： 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果已经交了，去劳动局投诉要求退还。不过要有依据，没依据就要不回了。
二、保安公司为什么要收取服装费？
法律分析：公司扣员工工衣费根本原由就是用看似合法的条款来减少公司部分的损失。工作服之类的东西，作为部分公司是必备的，不可缺少的（比如餐饮行业等）。
这些应该归隶属劳动工具的一类之中，应该由公司提供，但是许多公司或以各种借口来分摊任工人身上。
其根本就是来减少部分损失（别看每人扣得不多，但是分摊到工人身上的加一起，数目不容小觑）。公司的这类做法是决裂法的，作为工人能够向劳动部门投诉或者申请仲裁。
三、单位收取服装费押金合法吗？
单位不可以向劳动者收取服装押金。
1、《中华人民共和国劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要求劳动者交纳服装押金，违反了《劳动合同法》的规定。对于用人单位违反《劳动合同法》的行为，劳动者可以向相关劳动行政部门举报投诉。
2、另根据《劳动合同法》第八十四条：“用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。”对于用人单位收取劳动者服装押金的行为，劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
四、收取服装费不退怎么办？
1.
与该服装公司协商退款,双方做出各自的让步减少诉讼带来的时间还金钱成本上的消耗;
2.
达不成协议的,可以向法院提起诉讼,表明该服装公司违约给你带了的损失,请求法院判决该服装公司退还费用,并且可以要求其支付违约金或者赔偿自己所受到的损失
五、幼儿园服装费收取通知怎样写？
1 关于幼儿园服装费的收取通知应该如何写？2 幼儿园需要收取服装费的原因有以下几点：一方面，为了保证幼儿园校服的质量和统一性，需要花费一定的资金购置和维护；另一方面，幼儿园为了丰富幼儿的活动内容，可能会组织一些特殊节日的庆祝活动，需要相应的服装来配合活动。而这些费用并不能完全通过幼儿园的正常经费来覆盖。 3 校方将于本月底开始收取幼儿园服装费，每位幼儿的服装费用为100元，具体缴纳时间请查看附带的通知。同时，如家长有任何疑问或者建议，欢迎随时联系幼儿园工作人员，谢谢合作！
六、公司辞职要求退服装费？
辞职了，单位向劳动者索赔服装费的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
七、日本出差服装费
日本出差服装费的考虑因素
日本是一个充满了魅力和机遇的国家，对于很多人来说，去日本出差是一种令人兴奋的体验。但是，在进行出差准备的过程中，我们不能忽视一项重要的费用——日本出差服装费。
选择适合的出差服装
在出差期间，我们需要展现出自己的专业形象，因此合适的出差服装是必不可少的。以下是在选择出差服装时需要考虑的因素：
- 天气：日本的气候多变，根据出差的季节和目标城市的气候情况，选择适合的服装。
- 场合：根据会议、商务洽谈或参观等不同场合的要求，选择相应的正式或休闲出差服装。
- 文化差异：了解目标城市的文化特点和着装习惯，避免因不当的服装选择而引起误解或冒犯。
控制出差服装费用
出差服装费用是一个需要谨慎控制的部分，以下是几个建议可以帮助您降低日本出差服装费用：
- 购买适量并实用的服装：根据出差的天数和行程安排，合理购买适量的服装。选择简洁实用的款式，以便搭配多种场合使用。
- 优先选择价位合理的品牌：日本有各种不同价位的服装品牌，可以根据预算选择品质和价格都符合要求的服装。
- 寻找优惠活动和折扣：在购买服装时，注意关注商店的促销活动和折扣信息，以获取更优惠的价格。
- 考虑购买二手服装：日本有许多提供二手服装的商店，可以考虑购买二手服装来降低出差成本。
合理安排预算
在制定出差计划时，我们需要合理安排预算，包括日本出差服装费。以下是一些建议：
- 详细列出出差相关费用：在预算中明确列出日本出差服装费用以及其他可能的费用，确保不会临时增加开支。
- 与公司财务部门协商预算：与公司财务部门沟通，明确出差预算的限制和要求。
- 合理分配预算：根据实际需求，合理分配出差预算的各个部分，包括交通、住宿、餐饮以及日本出差服装费用。
总结
在进行日本出差的准备过程中，除了考虑行程、住宿和交通等方面，我们还要注意合理安排日本出差服装费用。选择适合的出差服装、控制费用以及合理安排预算，将帮助我们在出差期间展现出专业形象，并且保持预算的合理性。
八、房地产招司机收取服装费能要回不？
可以
可以追回，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 相关细节可以进一步联系。
九、公司补贴服装费如何入账？
根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）的规定，二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题：企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。 若您企业的员工服饰费用，符合上述文件规定，属于企业生产经营支出，不属于个人所得，不征收个人所得税；若不符合上述文件规定，企业以报销服装费的方式发放补贴的，应当并入工资薪金所得中依法计征个人所得税。
十、公司扣服装费劳动仲裁麻烦吗？
公司以服装费，管理费等名义收取员工的费用，属于违法犯罪！
员工可以去劳动局监察大队报案，并要求退回收取费用！
当公司严重违法时，员工提请仲裁，可以收集文字图片视频等证据，提交给仲裁委，按照劳动法规定对公司处罚！不麻烦，维护劳动者合法权益是仲裁委必须做的！