商务谈判中的文化障碍论文怎么写?

一、商务谈判中的文化障碍论文怎么写?

题目是商务谈判中的文化障碍，现在想改成国际商务谈判中的文化障碍，老师说不能改

二、羌族服装文化特色？

羌族服饰朴素简洁，尚古纳白。羌族无论男女，皆蓄发，喜用青丝帕包头。

羌族男子服饰较为简单，上身穿麻布长衫，外罩羊皮坎肩，短装常打绑腿，男女均穿羊皮“毡窝”。

羌族妇女喜穿青蓝二色，衣领绣以各色云纹，或绣几何纹。服装式样主要是“偏衫”，其特点在于衣领及衣襟宽大，下摆相对窄狭。束绣花腰带，围腰紧而长，以绸带束腰，颜色不限。衣肩或围腰上多饰有挑花刺绣带，随个人喜好宽窄不等。

三、巴瑶族服装文化？

在风俗习惯方面一直保持本民族传统特点，尤其在男女衣着上更为明显。

瑶族妇女善于刺绣，在衣襟、袖口、裤脚镶边处都绣有精美的图案花纹。发结细辫绕于头顶，围以五色细珠，衣襟的颈部至胸前绣有花彩纹饰。

男子则喜欢蓄发盘髻，并以红布或青布包头，穿无领对襟长袖衣，衣外斜挎白布“坎肩”，下着大裤脚长裤。

瑶族男女长到十五、六岁要换掉花帽改包头帕，标志着身体已经发育成熟了。

四、侗族服装语言文化？

侗族妇女服装特点，可将侗族服装分为三种款式，即：紧束型裙装、宽松型裙装和裤装。侗族语言是侗语。

五、中国服装文化制度中服装是？

中国服饰如同中国文化，是各民族互相渗透及影响而生成的。汉唐以来，尤其是近代以后，大量吸纳与融化了世界各民族外来文化的优秀结晶，才得以演化成整体的所谓中国以汉族为主体的服饰文化。

基本信息

中文名

中国服饰文化

主要影响

服饰是人类特有的劳动成果

历史沿革

文化的历史源流，若从古典中寻找

主要影响

服饰是人类特有的劳动成果，它既是物质文明的结晶，又具精神文明的含义。人类社会经过蒙昧、野蛮到文明时代，缓缓地行进了几十万年。我们的祖先在与猿猴相揖别以后，披着兽皮与树叶，在风雨中徘徊了难以计数的岁月，终于艰难地跨进了文明时代的门槛，懂得了遮身暖体，创造出一个物质文明。然而，追求美是人的天性，衣冠于人，如金装在佛，其作用不仅在遮身暖体，更具有美化的功能。几乎是从服饰起源的那天起，人们就已将其生活习俗、审美情趣、色彩爱好，以及种种文化心态、宗教观念，都沉淀于服饰之中，构筑成了服饰文化精神文明内涵。

美国人类学家英菲有论断：“一个文化项目是外来渗透的结果，还是自然独立发明的产物，这个问题对于那些注重历史遗产的人来说是非常关键的，对于那些运用比较研究方法的人来说也是很重要的。我们可以肯定地说，在所有文化中，百分之九十以上的内容，最先都是以文化渗透的形式出现的。”要了解中国服饰那多样的款式、独特的风采、鲜明的色泽和精湛的工艺，首要的课题就应该浅知一点中华民族博大深邃的服饰文化发展轨迹，这样才能通过浏览，去着意开开掘中华服饰文化的底蕴。

新中国建立后的考古学和古人类学的成就，已经把服饰文化的源流，科学地上溯到原始社会旧石器时代晚期的山顶洞人阶段。在此以前更遥远的时间，人类开始用捕猎所获的兽皮来掩盖保护身体和保暖。夏天则拣取树叶遮掩阳光免受炎热。这标志着人类刚脱离了动物境界，原始服饰出现的雏形。而山顶洞人遗存中发现的利用缝纫加工为特征的服饰文化。这时候的衣饰已不再是简单的利用自然材料，而演变成合乎人类生活需要的构造，开创了中华民族服饰文化的先河。

六、国际商务谈判中有哪些跨文化冲突？

国际商务谈判中跨文化冲突主要有：

（1）认知冲突，认知角度与水平的差异；

（2）观念冲突，特别是价值观的冲突；

（3）制度冲突；

（4）行为方式的冲突；

（5）风俗习惯冲突等。

七、服装店团队文化？

1、团队文化是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自的人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种潜意识文化。

2、团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，核心是协同合作，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。

3、团队价值观是指团队整体对周围的客观事物（包括人、事、物）的意义、重要性的形成的有共识的总评价和总看法。

八、服装文化内涵有哪些？

服装文化内函各民族特色不一样，一般少数民族刺绣服装也很好看。只有藏族和云南少数民族和新疆塔吉克族男性穿长衫，而汉族男性和其它少数民族衣服款式各式各样的具有短式服装。而运动服胸前印有红五星，代表中华人民共和国的荣耀，具有中国五星的文化传媒。男人服装革新了又长拖地不方便的汉朝长衫服，这一服装革命有史以来最大变革优点，穿着方便穿起舒适也是最大服装文化。不仅改掉长衫工作不方便，同时洗涤谅晒上也困难，所以服装文化在我国也起到方便大家穿衣男性文明服装。

九、亚文化服装类型？

1.Gyaruo

今年Y2K千禧风的流行，辣妹一词火出圈。Gyaruo其实是男性/辣男，被称为“日本泽西海岸”，他们喜欢晒黑，头发抹大量发胶，并佩戴华丽的太阳镜。

这个群体还细分为：摇滚辣男、机车辣男、冲浪辣男。

辣妹是Gyaruo亚文化的女性版本，也就是说辣男们才是现在辣妹妹们的鼻祖。

2.Les sapeurs

一群喜欢穿豪华西装和服饰的非洲人，他们花大量的时间、精力和金钱来装饰自己的身体，认为自己的风格是一种真正的生活方式。

3.Raggare

瑞典的亚文化，尤其是瑞典摇滚乐队叛逆分子的名片。

他们喜欢乡村摇滚乐、高卷式发型和老式美国汽车。

他们每年都相聚位于威斯特拉斯的PBM（世界上规模最大的汽车展）。

在这里可以互相比较汽车，与其他国家的Raggare进行社交和联系。

4.Riverheads

这也是一种与音乐息息相关的亚文化，他们通常是暗黑的的，听工业音乐，踩着脚跳舞。

而且将受虐/好战的美学与未来派元素相结合，形成了有趣的恋物癖时尚。

有人会将他们与哥特风格相比，这二者的不同之后讲哥特风时会细说。

5.Trival/Tribal Guarechero

墨西哥的一群喜欢室内韵律和部落音乐，并穿着未来派元素和传统服装的一类人，在聚会中他们穿着尖头靴。

6.Seapunk

海洋朋克既有美学又有音乐基因。

他们穿着受到90年代早期在线影像/海滩场景的影响，在视觉上由许多水元素混合未来科技的呈现，有着非常鲜艳的色彩，尤其是蓝色、蓝绿色和青色。

亚文化是一个非常丰富的世界，它让每个人都有足够的空间，无论你是谁，都有人和你分享相同特质，即使没有，你也可以创建出专属自己的风格。

十、服装店文化理念？

是服装店经营的灵魂，它体现了品牌的价值，也是吸引顾客的重要因素之一。以下是一些服装店文化理念，供你参考：

时尚：追求时尚是许多顾客选择服装店的重要因素之一。

所以，服装店应该注重时尚元素，提供时尚、潮流的服装款式，满足顾客的时尚需求。

品质：品质是服装的生命线，是顾客选择服装的重要因素之一。服装店应该注重品质，选用优质的材料和工艺，确保每一件服装的质量和耐用性。

服务：服务是服装店与顾客之间的桥梁，是留住顾客的重要因素之一。服装店应该注重服务，提供周到的售前、售中和售后服务，让顾客感受到贴心和温暖。

创新：创新是服装店持续发展的动力，是提升品牌形象的重要因素之一。服装店应该注重创新，推出独特的款式和设计，引领潮流趋势。

环保：随着环保意识的普及，越来越多的顾客开始关注服装的环保性。服装店应该注重环保，选用环保材料，推广绿色生产方式，为顾客提供健康、环保的服装。

以上是一些常见的服装店文化理念，当然也可以根据自己店铺的特点和定位来制定相应的文化理念。